Vediamo in che modo. Poiché durante i suddetti periodi di congedo straordinario, le ferie non maturano, Appurato che il lavoratore deve assolutamente ‘utilizzarle’, le cosiddette ferie residue (ossia quelle di cui non ha goduto) saranno dunque solamente posticipate o rimandate. Sono stata in congedo per malattia dalla fine di febbraio e si conclude al 28 giugno con la chiusura della scuola. e rispettare il principio per cui le ferie debbono essere godute entro l’anno di lavoro e non successivamente (ex art. ... Vige, pertanto, l’obbligo di pagamento ferie non utilizzate ai Dipendenti Pubblici. E non può rinunciarvi, ossia non è possibile l'ipotesi di ferie non godute durante l'anno per decisione del datore di lavoro. Nel caso di ragioni di servizio ostative non prorogabili o irrevocabili, il dipendente potrà ‘recuperare’ le sue ferie dell’anno precedente entro il primo semestre dell’anno successivo, mentre quelle non godute per gravi motivi personali entro il 30 aprile dell’anno dopo; se ancora per il dipendente non sarà possibile avvantaggiarsi delle ferie, esse gli spetteranno di diritto ugualmente fino al 30 aprile dell’anno a seguire ancora a quello già di proroga e di spettanza; o, in via eccezionale, anche superato tale periodo limite. I contratti collettivi di lavoro possono stabilire condizioni di miglior favore. Infine un’altra precisazione; come noto, i vari permessi a disposizione per il dipendente pubblico non incidono minimamente in alcuna maniera sul calcolo delle ferie disponibili, a cui non si perde il diritto, né – tanto meno – al loro frazionamento e a goderne in periodi e cicli separati. Questa regola non vale se il dipendente viene licenziato senza preavviso o viene ritenuto dalla commissione medica “inidoneo a qualsiasi proficuo lavoro” o non più in grado di svolgere alcuna mansione (normalmente in seguito a grave malattia). Inoltre c’è il caso particolare del cosiddetto riposo sabbatico, per tutti i credenti cristiani avventisti ed ebraici, che possono non lavorare il sabato e recuperare quella giornata lavorativa proprio la domenica, di solito considerata di riposo festivo settimanale – come appena detto -. Le ferie possono essere interrotte nel caso di ricovero ospedaliero o quando la malattia si protragga per oltre tre giorni, salvo diversa previsione contrattuale. 2109, 2° comma, c.c. ferie non godute. Per il settore pubblico, con entrata in vigore del D.L. E' chiaro quindi che ci sono dei casi in cui si può derogare alla regola generale secondo la quale le ferie non si possono monetizzare. In via eccezionale, al dipendente possono essere accordati altri 18 mesi di malattia, ma non pagati, cioè senza retribuzione. In questa guida sul periodo di malattia per dipendenti pubblici ti spiego come funziona l’assenza, ... Tuttavia, al termine del periodo di comporto, il dipendente ha diritto di usufruire di tutte le ferie maturate e non godute a patto che le chieda prima della scadenza del comporto. Ferie non godute 2020: importo, calcolo e quando sono pagate. La Cassazione ha inoltre richiamato la giurisprudenza di legittimità, ... che riconosce al lavoratore il diritto ad un’indennità per le ferie non godute per causa a lui non … Innanzitutto occorre dire che il lavoratore dovrà sempre presentare un certificato medico, sia al termine del periodo di malattia, che anche in caso di sua guarigione precoce e anticipata. 165/2001, non vi è cessazione del rapporto di lavoro ma la continuazione del precedente, con i medesimi contenuti e caratteristiche con un nuovo datore di lavoro, pertanto non sono monetizzabili le ferie maturate ma non godute dal dipendente prima del trasferimento, bensì ne potrà fruire presso il nuovo datore di lavoro. a fine servizio presso l'ente per trasferimento in mobilità. 36 comma 3 della Costituzione prevede che "Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi." Assenze per malattia, ferie maturano lo stesso o no durante periodo di Chiara Compagnucci pubblicato il 11/11/2019 alle 10:06 Ferie maturano durante le assenze per malattia Per quanto riguarda il calcolo dei giorni lavorativi equivalente alle quattro settimane di ferie, occorre precisare e puntualizzare che, se il dipendente lavora cinque giorni su sette a settimana, il sabato sarà conteggiato e considerato, mentre i giorni di ferie, pertanto, saranno ridotti a 28. FERIE e FESTIVITA' ASSENZE per MALATTIA . Fino a tale termine avrà anche il correlativo diritto alla conservazione del posto di lavoro. Innanzitutto quello delle spese sia per il viaggio di ritorno dal luogo di ferie, sia quello per rientrare in sede a lavoro appunto. Così come serve il rilascio di certificazione del medico se il dipendente si assenta per effettuare visite specialistiche o altri esami diagnostici. Di solito il dipendente pubblico può evitare di ‘prendere le ferie’ e quindi ‘differirle’, nel senso di spostare e posticipare la loro fruizione all’anno successivo addirittura, unicamente e prettamente in due casi: Tale differimento viene così regolamentato. titolo di compenso sostitutivo per ferie maturate e non godute. Il TAR Bari infine, conclude affermando l’operatività del divieto di monetizzazione delle ferie non godute, introdotto dall’art. Questa regola non vale se il dipendente viene licenziato senza preavviso o viene ritenuto dalla commissione medica “inidoneo a qualsiasi proficuo lavoro” o non più in grado di svolgere alcuna mansione (normalmente in seguito a grave malattia). | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attivitÃ, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Chiarito il contenuto della disposizione civile sulle ferie del lavoratore, l'art. Tranne alcune eccezioni, di solito il modo previsto per il lavoratore per sfruttarle è il seguente: un totale complessivo di quattro settimane a disposizione, da utilizzare – nell’arco dell’anno solare – in due fasi; una prima di circa la metà, ovvero di due settimane anche continuative; l’altra equivalente, costituita dalle altre due rimanenti nei 18 mesi successivi. L'art. Ferie e permessi per dipendenti statali 2018 Fonte:legge per tutti Disciplina comune per ferie e permessi retribuiti dei dipendenti pubblici e introduzione delle ferie solidali: cosa prevede il nuovo contratto collettivo. 6 luglio 2012 n. 95 convertito con modificazioni nella legge 7 agosto 2012, n. 135, le cose sono sensibilmente cambiate. Infine, ultima nota. Delle 4 settimane di ferie all'anno, 2 devono essere godute consecutivamente nell'anno di maturazione, mentre le altre 2 nei 18 mesi successivi dalla fine dell'anno di maturazione. 2109 c.c. È stata firmata dall’Aran e dalle Organizzazioni Sindacali, l’ipotesi di contratto collettivo 33 Ne consegue che, per quanto riguarda il periodo compreso tra il 15 novembre e il 31 dicembre 2010, durante il quale è accertato che il sig. Dipendente pubblico: ferie, festività e assenza per malattia. Per ciò che concerne la modalità di conteggio delle ferie in base al tempo lavorato, con il mese quale termine di paragone, c’è da dire che la mensilità scatta quando si sono superati i quindici giorni lavorativi. Nel contempo, però, io sono in permesso ex l. 104/1992 e potrei usufruire di tale tipologia di permesso per ben 2 anni, in maniera anche continuativa. Per quanto riguarda le pubbliche amministrazioni centrali e locali, le quattro settimane fruibili equivalgono nel concreto a 32 giorni lavorativi effettivi. Il più delle volte non si maturano ferie e non si riesce a goderle in tempo con il rischio di perderle. 33 Ne consegue che, per quanto riguarda il periodo compreso tra il 15 novembre e il 31 dicembre 2010, durante il quale è accertato che il sig. 30 del d.lgs. Il TAR ha accolto il ricorso Autorevole giurisprudenza ha precisato che: a) il diritto del lavoratore al godimento delle ferie retribuite, che è solennemente affermato dall’art. Tra i permessi prima citati abbiamo: quelli per gravi motivi familiari, per lutto, per matrimonio, per studio come per partecipare a concorsi ed esami. Secondo la Sentenza del 13860 del 2000 della Cassazione si è osservato che “… il mancato godimento delle ferie costituisce non solo un fatto negativo, bensì, quale complementare aspetto, un fatto positivo. - Ferie non godute: il lavoratore ha diritto all'indennità sostitutiva, - Sanità: le ferie non godute vanno pagate, - Ferie non godute? In questi casi, le ferie non godute … Dipendenti pubblici e monetizzazione delle ferie non godute: limiti e divieti. Ricordiamo che le assenze per malattia non incidono né impattano negativamente sulle ferie, facendole diminuire; inoltre, nel caso venga rescisso il contratto di lavoro e le ferie maturate non siano state godute dal dipendente pubblico per ragioni di servizio, al lavoratore esse saranno retribuite con il corrispondente pagamento sostitutivo delle medesime equivalente. 5, comma 8, d.l. C’è da specificare che il certificato medico va presentato se l’assenza per malattia dura più di dieci giorni, come previsto da legge [3]. Anche se il numero di giorni di ferie varia a seconda del CCNL di riferimento, mediamente ogni dipendente pubblico o privato matura 4 settimane di ferie all’anno.Di queste, almeno 2 settimane devono essere fruite consecutivamente entro l’anno di maturazione mentre le restanti possono essere godute nei 18 mesi successivi. 27/04/2015: In corrispondenza dei periodi di assenza per malattia, per i quali sono previste le riduzioni del trattamento economico, devono essere proporzionalmente ridotte anche le ferie? Le ferie non godute, quindi, sono quelle di cui si ritarda il godimento all'anno successivo o di cui si chiede la monetizzazione in caso di interruzione del rapporto di lavoro. English They have not received salaries or compensation for leave not taken or the severance pay owed them. Ferie non godute dai dipendenti pubblici: la Corte di giustizia europea interviene sulla materia. Obbligo di pagamento ferie non utilizzate ai Dipendenti Pubblici. Poiché durante i suddetti periodi di congedo straordinario, le ferie non maturano, Vediamo quali sono: La sentenza della Cassazione, sezione lavoro n. 15652/2018 del 14 giugno scorso ha sancito un importante principio in materia di monetizzazione delle ferie non godute dei dipendenti pubblici. Ovviamente le ferie non vanno confuse e sovrapposte alle festività. La malattia del bambino che da luogo a ricovero ospedaliero interrompe le ferie (su richiesta del genitore). La sentenza della Cassazione, sezione lavoro n. 15652/2018 del 14 giugno scorso ha sancito un importante principio in materia di monetizzazione delle ferie non godute dei dipendenti pubblici. Affiancata ad altre misure di contenimento della spesa, la disciplina in questione mira a riaffermare la preminenza del godimento effettivo delle ferie, per incentivare una razionale programmazione del periodo feriale e favorire comportamenti virtuosi delle parti nel rapporto di lavoro. n. 95/2012 conv. Quotidiano giuridico Liquidazione ferie maturate e non godute alla dipendente D.V. In questo caso, come precisano gli Ermellini, la monetizzazione delle ferie spetta anche se il dipendente non lo ha chiesto formalmente. In tal caso a cosa ha diritto il dipendente? nazionale di lavoro 2016-2018 per i pubblici dipendenti appartenenti alle Funzioni Centrali (nuovo comparto nel quale sono confluiti i precedenti comparti di Ministeri, Agenzie Fiscali, Enti Pubblici non Economici, Agid, Cnel ed Enac). Pensione Quota 100 per dipendenti pubblici, ferie e preavviso Preavviso di licenziamento per aderire alla pensione Quota 100, è possibile fruire di ferie e malattia, i tempi si allungano? Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Vediamo quali sono. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. ... Possono essere accolte favorevolmente le istanze presentate dai dipendenti, riconoscendo agli stessi il diritto alla monetizzazione del congedo ordinario non fruito, a causa di malattia… Il certificato cartaceo resiste solamente in due casi; il primo, se il medico non è in grado di fare un certificato telematico perché non può in quanto non dispone degli adeguati strumenti e sistemi informatici; il secondo, è il caso del ricovero ospedaliero che, come noto, rilascia relativo certificato cartaceo appunto. Ferie non godute per malattia, sono monetizzabili: il Tar Sardegna con la sentenza n. 211/2019 si pronuncia in maniera incisiva sulla materia. Stampa 1/2016. | © Riproduzione riservata Questo perché sono incluse due giornate aggiuntive al congedo ordinario. Ricordiamo che le assenze per malattia non incidono né impattano negativamente sulle ferie, facendole diminuire; inoltre, nel caso venga rescisso il contratto di lavoro e le ferie maturate non siano state godute dal dipendente pubblico per ragioni di servizio, al lavoratore esse saranno retribuite con il corrispondente pagamento sostitutivo delle medesime equivalente. Se la sua proposta non potrà essere accolta, il lavoratore avrà diritto a fruirne in un secondo momento. La durata del periodo di ferie è stabilita dalla legge, dagli usi o secondo equità. Ferie non godute: cosa dice la Legge. Sicuramente la principale delle ragioni che possono portare a ciò sono proprio quelle di servizio. Il modello può essere utilizzato da dipendenti privati o pubblici (anche da chi lavora nelle scuole come docente, per esempio). Così come, d’altra parte, è vero che il dipendete deve rispettare la disponibilità della pubblica amministrazione e verificare che la disponibilità di sua richiesta di ferie concili con le esigenze di servizio dell’ente, ma anche che la sua domanda collimi con quella dei colleghi, ma senza che nessuno dei due fattori possa far venire meno il suo speculare diritto a godere di almeno due settimane di ferie, nel periodo che va dal primo giugno fino al 30 settembre. La PA paga solo se il mancato godimento è dovuto a causa di servizio o forza maggiore, - Ferie non godute? Comune di Bresimo - Via Fontana Nuova 4, 38020 Bresimo TN. Ferie non godute dai dipendenti pubblici: ... a causa di una malattia, non è riuscito ad usufruire per intero del periodo di congedo feriale maturato. Ovviamente resta inteso il fatto che non basta che il dipendente chieda le ferie per averle. In linea con quanto appena affermato, infatti, la Cassazione, sezione lavoro, nella sentenza n. 2496/2018 ha stabilito che:"l'assenza di un'espressa previsione contrattuale non esclude l'esistenza del diritto a detta indennità sostitutiva, che peraltro non sussiste se il datore di lavoro dimostra di avere offerto un adeguato tempo per il godimento delle ferie, di cui il lavoratore non abbia usufruito, venendo ad incorrere, così, nella "mora del creditore". La risposta è assolutamente sì a tutte e tre le domande, ma a determinate condizioni. Non solo; ma, quando il lavoratore richiede l’assenza per malattia, sa che può essere soggetto (quasi sempre accade, anche se a volte no, sebbene sia pressoché obbligatoria) a visita fiscale. Analizziamo cosa prevede la normativa rispondendo ad una nostra lettrice. 5 comma 8 del D.L. Anche se il numero di giorni di ferie varia a seconda del CCNL di riferimento, mediamente ogni dipendente pubblico o privato matura 4 settimane di ferie all’anno.Di queste, almeno 2 settimane devono essere fruite consecutivamente entro l’anno di maturazione mentre le restanti possono essere godute nei 18 mesi successivi. Nei successivi tre mesi (ossia dal decimo al dodicesimo compreso), la retribuzione fissa mensile sarà del 90%; per gli ulteriori sei mesi (ovvero dal tredicesimo al diciottesimo) sarà della metà, pari a circa il 50% di quella standard. Consentire alle aziende di barattare le ferie con il riconoscimento di una somma di denaro, non solo rappresenta un ingiusto deterrente al loro godimento, ma rende il contratto di lavoro nullo. Indennità sostitutiva delle ferie non godute. Tuttavia, dicevamo, può verificarsi la circostanza della cosiddetta interruzione o sospensione delle ferie. L’argomento che tratterò in questo articolo come ben sapete tutti voi è oggi oggetto di discussione molto animata tra le varie componenti del mondo della scuola ed è oggetto altresì o lo sarà molto ben presto anche di copioso dibattito giudiziale in particolare per quanto riguarda le ferie non godute del personale docente a tempo determinato. Tra esse possiamo annoverare: quelle per effettuare ricoveri o day-hospital, per fare terapie cosiddette salvavita, cioè indispensabili al lavoratore a causa di malattie serie e patologie gravi, anche permanenti o croniche. Tuttavia la stessa normativa [1] fissa anche le modalità per usufruirne. Il datore di lavoro quindi non può vietare o impedire al proprio dipendente di godere del diritto alle ferie e, da parte sua, il lavoratore non può rinunciarvi. Il nuovo CCNL pubblici esercizi, ristorazione collettiva e turismo prevede una serie di normative riguardanti la retribuzione durante le ferie , il rapporto tra ferie e malattia, maternità, preavviso di dimissioni o licenziamento, richiamo dalle ferie , ecc. Ma quali sono? Il datore di lavoro non può offrire denaro in cambio del riposo, perché le ferie sono un diritto costituzionalmente riconosciuto al lavoratore, che da parte sua non può rinunciarvi. Le ferie maturate, di regola 26 giorni per ogni anno solare, devono essere godute entro l’anno e, comunque, non oltre 18 mesi dall’anno di maturazione, così come stabilito dal D. Lgs. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. In tema di pubblico impiego e monetizzazione delle ferie non fruite, sussiste il diritto del ricorrente al pagamento delle ferie e dei riposi non goduti quando lo stesso abbia provato di essere lavoratore in malattia. Rassegna su: Malattia dipendenti pubblici, Congedo, Pensionamento, Quota 100, Opzione donna, Dipendenti Scuola, Ferie, Bollette, Cig in deroga, le novità Rassegna oggi 23 agosto 2019 su: Malattia dipendenti pubblici e assenze protratte; Congedo per cure di 30 giorni nell’arco di un anno: l’anno come viene inteso solare o scolastico? IT02324600440, Le regole della costituzione, del codice civile, dei contratti collettivi sulle ferie non godute e le pronunce della Cassazione sull'indennità sostitutiva, Ferie non godute: il lavoratore ha diritto all'indennità sostitutiva, Sanità: le ferie non godute vanno pagate, Ferie non godute? Non hanno ricevuto né gli stipendi, né le indennità per ferie non godute e neppure l'indennità di licenziamento che spettava loro. di Giovedì, 17 Gennaio 2019 - Ultima modifica: Venerdì, 18 Gennaio 2019 Inizio pubblicazione 17/01/2019 La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. English They have not received salaries or compensation for leave not taken or the severance pay owed them. Non hanno ricevuto né gli stipendi, né le indennità per ferie non godute e neppure l'indennità di licenziamento che spettava loro. Come chiarito l’indennità sostitutiva per ferie non godute è un diritto che sorge esclusivamente nei casi previsti dalla legge così come individuati e ribaditi sia dalla Giurisprudenza che dal Ministero del Lavoro in numerose circolari. Uno dei principali diritti del dipendente pubblico è quello di poter maturare le cosiddette ferie. Così come deve comunicare se, durante l’assenza per malattia, cambia domicilio. Solo in alcuni casi la legge consente di monetizzare le ferie non godute: in caso di scioglimento del contratto, se il lavoratore è stato assunto a tempo determinato per la durata inferiore a un anno e se il CCNL riconosce un periodo di ferie superiore a quello minimo previsto per legge. 2109, 3° comma, c.c.) 2. con modifiche dalla L. n. 135/2012 e s.m.i., nel caso in cui il dipendente pubblico sia stato collocato a riposo anticipatamente “a domanda” e non per il raggiungimento dei limiti di età. di PAOLA MORIGI. Tuttavia la cosa importante è non solo che non percepirà stipendio, ma anche che sarà soggetto a visita per valutare la sua inabilità permanente al lavoro; in caso di sua inidoneità, l’amministrazione potrà decidere di risolvere e chiudere il rapporto di lavoro con il dipendente, conferendogli la relativa indennità sostitutiva di preavviso. Spetta semmai al datore di lavoro, su cui grava l'obbligo di riconoscere il diritto alle ferie del dipendente, provare l'offerta. Ma è possibile interrompere le ferie, sospenderle, oppure addirittura non fruirle e rimandarle? Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Ovviamente i principali motivi di assenza dal lavoro per il dipendente pubblico sono le assenze per malattia. Come noto quest’ultime sono giorni festivi come le domeniche, riconosciuti al lavoratore dallo Stato, o la ricorrenza della festa del santo patrono del luogo in cui lavora il dipendente pubblico. Ossia può darsi che il lavoratore sia costretto a sospendere e interrompere le ferie di cui già aveva iniziato a fruire per episodi particolari e straordinari rilevanti. Pertanto deve essere reperibile. ... Inserisci il codice di sicurezza che vedi nell'immagine per proteggere il sito dallo spam. La Corte di Cassazione con sentenza del 10 gennaio 2017, n. 284 ha poi osservato che, per quanto riguarda la conversione di malattia in ferie, si è comunque già pronunciata la Corte Costituzionale, dichiarando illegittimo l’articolo 2109 codice civile nella parte in cui non prevede la sospensione del periodo di ferie per malattia intervenuta nello stesso periodo (Corte Cost. Le ferie, per legge, sono un diritto irrinunciabile. Quanti giorni di ferie spettano ai dipendenti pubblici Calcolo ed esempi ferie statali e casi particolari Al pari di tutti i lavoratori, anche gli statali hanno diritto a un periodo di ferie pagate . Sono esenti dal rispetto delle fasce di reperibilità i lavoratori che sono già stati soggetti a visita fiscale o la cui assenza è dovuta ai seguenti motivi: per le terapie salvavita; per infortuni sul lavoro; per malattie per le quali è riconosciuta la causa di servizio; situazioni di attestata invalidità. Secondo la Corte per le ferie non godute deve, quindi, scattare l’indennità d’ufficio, valendo tale regola anche se i contratti collettivi (CCNL) non prevedano una clausola del genere. Attualmente, in generale, il certificato medico cartaceo è stato sostituito dal certificato medico Inps telematico; infatti sarà rilasciato dall’Inps, dall’ente previdenziale e non dalla Asl, e verrà spedito online tramite Pec. Le giornate di ferie per i dipendenti pubblici sono 28 e sono previste per orario di lavoro su cinque giorni settimanali ovvero possono essere costituite da 32 giornate per orario di lavoro su sei giorni settimanali. Dipendenti pubblici: niente remunerazioni per le ferie non godute Vota Questo Articolo Un punto della Spending Review su cui si parla poco e che tocca da molto vicino i dipendenti pubblici , è la retribuzione delle ferie non godute, infatti non esiste più questa possibilità. Del diritto alle ferie si occupa anche l'art. La reperibilità deve essere massima, cioè anche nei giorni non lavorativi o festivi. Posted on 12/03/2019 | by La redazione. Si hanno, quindi, delle assenze che danno diritto alla maturazione. L’automatizzazione del rilascio di certificati di malattia è favorita da un cosiddetto Sistema di accoglienza centrale (SAC) e da un Sistema di accoglienza regionale (SAR). PENSIONAMENTO: MONETIZZAZIONE DELLE FERIE NON GODUTE PER MALATTIA E’ DIRITTO. Le ferie arretrate possono essere utili, ai fini del conteggio dei requisiti per la pensione solo se vengono effettivamente godute dal lavoratore, non invece se sono solo retribuite. Questi ultimi si ridurranno ulteriormente a 26 (almeno per i primi tre anni di servizio) se il lavoratore è di nuova assunzione. Inoltre, tra gli altri rimborsi, sono annoverati anche quelli delle spese già sostenute ed affrontate per godere del periodo di ferie non fruito, che l’amministrazione o il datore di lavoro dovranno coprire al proprio dipendente. I dipendenti pubblici che fruiscono dei permessi della legge 104 e congedo legge 151, si trovano spesso in difficoltà con le ferie. E non può rinunciarvi, ossia non è possibile l'ipotesi di ferie non godute durante l'anno per decisione del datore di lavoro. Premesso ciò, oltre a ciò che concerne la conservazione del posto di lavoro e i diritti del lavoratore, vediamo anche l’altro aspetto che riguarda la decurtazione dello stipendio, nello specifico più da vicino. Rassegna su: Malattia dipendenti pubblici, Congedo, Pensionamento, Quota 100, Opzione donna, Dipendenti Scuola, Ferie, Bollette, Cig in deroga, le novità Rassegna oggi 23 agosto 2019 su: Malattia dipendenti pubblici e assenze protratte; Congedo per cure di 30 giorni nell’arco di un anno: l’anno come viene inteso solare o scolastico? Se, invece, durante tale medesimo periodo, il lavoratore non ha potuto usufruire delle ferie annuali retribuite a causa di una malattia, quest’ultimo avrà diritto, conformemente all’articolo 7, paragrafo 2, della direttiva 2003/88, all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute. La normativa prevede che il lavoratore, durante il periodo di ferie, percepisca regolare retribuzione, cioè lo stipendio non gli viene decurtato anche se non lavora, ma non può godere degli ‘straordinari’ o di altre indennità aggiuntive ovviamente. Nell’ipotesi di interruzione delle ferie per insorgenza di malattia può essere considerato valido, ai fini di tale interruzione, un certificato medico che inizi a decorrere da un giorno festivo? Se sei a casa per malattia non hai sempre diritto al 100% della retribuzione. Al lavoratore spetteranno dei rimborsi, come previsto e riconosciutogli per legge anche dal contratto di lavoro. Nell’ipotesi di interruzione delle ferie per insorgenza di malattia può essere ... E’ possibile procedere al pagamento sostitutivo delle ferie non godute, ... 25/05/2011: Chi stabilisce in quale periodo il lavoratore può fruire delle ferie? di Annamaria Villafrate - Le ferie sono un diritto sacrosanto di cui il lavoratore, dopo un anno di duro lavoro, deve usufruire. Differenze tra assenze per ferie, festività e malattia. Il lavoratore può maturare le ferie (da non confondere con le festività) o le assenze per malattia. La PA paga solo se il mancato godimento è dovuto a causa di servizio o forza maggiore, Ferie non godute? ... Si sottolinea che il diritto ad una indennità finanziaria per le ferie annuali non godute è indipendente dal motivo che ha portato alla cessazione del rapporto di lavoro. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Dipendenti pubblici: niente remunerazioni per le ferie non godute Vota Questo Articolo Un punto della Spending Review su cui si parla poco e che tocca da molto vicino i dipendenti pubblici , è la retribuzione delle ferie non godute, infatti non esiste più questa possibilità. Ferie e permessi legge 104 dipendenti pubblici, cosa fare per non perdere il diritto Di ... ho circa 15 giorni di ferie dell’anno 2019 non godute e dovrei usufruirne entro il 30 aprile, o al massimo entro il 30 giugno.

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