Définition synthétique. Le conseil en évolution professionnelle (CEP), un dispositif gratuit et personnalisé. Ce premier niveau de service lui permet donc : Le bénéficiaire peut ainsi disposer d’un état des lieux partagé avec le conseiller de sa demande et de son besoin, qui lui permet de l’éclairer sur les suites à donner à sa démarche et éventuellement d’assurer une continuité entre le premier et le second niveau de conseil. Le conseil en évolution professionnelle (CEP), c’est quoi ? Identifiez l’environnement professionnel du CEP Quiz : Maîtrisez-vous bien le contexte dans lequel se place le CEP ? Comment est mis en oeuvre le conseil en évolution professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle est une offre de service en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets professionnels, gratuite, confidentielle et accessible à toute personne active. Tels que Pôle Emploi, l’Apec, les missions locales, les OPACIF et le CAP Emploi (pour les personnes en situation de handicap). Conseiller en Évolution Professionnelle Paris, Île-de-France, France 187 relations. Le dispositif s’adresse à tous les actifs : salariés du secteur privé ou public, entrepreneurs, demandeurs d’emploi, jeunes sans qualifications ni diplômes…. Signaler ce profil À propos Conseiller en Evolution Professionnelle, Jury professionnel d'examen pour le titre de Conseiller en Insertion Professionnelle, Ambassadeur du Digital chez Pôle emploi. Le choix de l’organisme dépend de la situation de la personne : Pour obtenir l’accompagnement, une personne doit prendre rendez-vous avec un conseiller de l’organisme qui lui correspond en fonction de sa situation professionnelle. display: none !important; Découvrez votre conseil en évolution professionnelle en choisissant votre Région Trouver un lieu d'accueil proche de chez moi Je sélectionne ma région. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Les organismes habilités à proposer le CEP, Fonctionnement de l’accompagnement dans le cadre d’un CEP, Valider son projet de création d’entreprise, Créer une EURL : tout ce qu’il faut savoir, Créer une SARL : tout ce qu’il faut savoir, Créer une SASU : tout ce qu’il faut savoir, Créer une SAS : tout ce qu’il faut savoir, Tableau comparatif des statuts juridiques, Choix d’un statut juridique pour l’entreprise, Choix d’un statut social pour le dirigeant, Formalités à accomplir pour créer son entreprise, Procédure à suivre pour immatriculer sa société, Créer son entreprise en ligne, choisir et comparer, Simulateur de statut juridique d’entreprise, Simulateur de charges sociales TNS-salarié. Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l’accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l’accès à de nouvelles qualifications professionnelles. Ce texte étudie la professionnalisation des professionnels du conseil invités à mobiliser de nouvelles postures professionnelles dans le cadre de la loi sur le conseil en évolution professionnelle. Avant de créer son entreprise : préparer son projet, Préparer son projet de création d'entreprise.  à Cap emploi Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, proposé aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle. Inscrivez-vous pour entrer en relation Pôle emploi. Selon votre situation, vous devez vous adresser à l'un des organismes CEP habilité : Vous êtes salarié(e) ou indépendant(e) 2. ne pas respecter la zone de réserve du logo ainsi que les espacements. Que vous soyez en activité, en recherche d'emploi ou porteur (se) de projets, vous pouvez bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP) dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la … Plusieurs organismes de formation, publics et privés, proposent des sessions de sensibilisation, d'information et de formation à l’attention des futurs conseillers. Le site est la propriété de proposé par F.C.I.C, société spécialisée dans les médias web et les services pour entrepreneurs. Le CÉP permet au bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur sa situation professionnelle, afin : Il n’existe pas de parcours type en conseil en évolution professionnelle. La plus grande des satisfactions pour un CEP, c’est l’aboutissement du projet professionnel d’un bénéficiaire qu’il aura accompagné, et sa marque de reconnaissance pour l’aide que vous lui aurez … Le conseiller en évolution professionnelle a pour objectif d'accompagner les actifs dans la construction de leur projet professionnel, tout au long de leur carrière. Ces organismes sont Pôle emploi, l’APEC (association pour l’emploi des cadres), mission locale, CAP emploi et les opérateurs choisis par France compétences.  à la Mission locale Enfin, chaque employeur est tenu, lors de l’entretien professionnel obligatoire (tous les 2 ans), d’informer chaque salarié sur la possibilité de bénéficier du CEP. Depuis quelques années, cette profession a pris de l’ampleur, car un plus grand nombre de personnes souhaitent se reconvertirau milieu de leur carrière pour changer de secteurs d’activité ou de métier.  à un opérateur choisi par France Compétences (depuis le 1er janvier 2020, uniquement pour les actifs occupés, hors agents publics. Mettez à jour votre navigateur Internet ! Premier niveau de conseil : un accueil individualisé et adapté au besoin de la personne. Sur le parcours Conseiller en évolution professionnelle, nos étudiants apprennent à établir un cadre pour une action professionnelle, accueillir et évaluer les besoins d'une personne accompagnée, co-construire l'accompagnement individualisé, gérer les situations d'accompagnement complexes et réaliser des ateliers d'évolution professionnelle. En tant que candidat (e) à une offre d’emploi de conseiller (ère) en insertion et évolution professionnelle, vous devez utiliser des mots clés et des verbes d’action dans votre CV et vos lettres de motivation pour vous démarquer des autres candidats. Mettez à jour votre navigateur Internet ! Contenu. Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Il s’apparente au métier de conseiller en mobilité de carrière ou de responsable de la gestion des carrières. Second niveau de conseil : un accompagnement personnalisé. Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Les dispositions prévues par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le. Il fait partie du domaine des ressources humaines. Il vous permet : de faire le point sur votre situation professionnelle; d'engager une démarche d'évolution professionnelle (mobilité, reprise d'activité, etc.) Arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l’article L. 6111-6 du Code du travail, Site internet du compte personnel de formation, Charte d’utilisation et de cohabitation du logotype Mon conseil en évolution professionnelle, Afin de mieux informer et accompagner les actifs, le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est renforcé. La personne peut s’adresser, selon sa situation, à l’un des opérateurs CÉP suivant : D’accéder à des informations pertinentes. .hide-if-no-js { Le conseiller en insertion professionnelle est l'interlocuteur qui aide à y voir clair dans le monde complexe de la formation et du marché de l'emploi. Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service d’information, de conseil et d’accompagnement. Avertissez-moi de la publication de nouveaux commentaires par mail. être accompagné dans la construction du plan d’action comprenant les étapes et les objectifs intermédiaires pour la réalisation de son projet d’évolution professionnelle, les différentes actions à conduire pour chacune de ces étapes et, le cas échéant, l’ingénierie de parcours. France compétences l'organise et le finance à destination de l’ensemble des actifs occupés (hors agents publics). D’identifier toutes les aides qui peuvent être mobilisées pour mettre en œuvre le projet d’évolution professionnelle. Le conseiller en insertion professionnelle est l'interlocuteur qui aide à y voir clair dans le monde complexe de la formation et du marché de l'emploi. Mon Conseil en évolution professionnelle est un service d’accompagnement gratuit et personnalisé pour les salariés et les travailleurs indépendants qui veulent faire le point sur leur avenir professionnel. Faire le … d’exprimer sa demande et de clarifier son besoin ; d’accéder à une information personnalisée et pertinente ; d’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de définir son projet professionnel ; de vérifier la faisabilité et la pertinence de son projet au regard notamment de sa situation, de son environnement professionnel, des besoins des territoires, et des tendances socio-économiques ; d’identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ; d’identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en œuvre de son projet (dispositifs, prestations complémentaires, financement…) ; d’être soutenu tout au long de la mise en œuvre de sa stratégie. Il vous permet de rencontrer un conseiller … Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d’élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité, etc. Le CÉP permet au bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur sa situation professionnelle, afin : 1. d’exprimer sa demande et de clarifier son besoin ; 2. d’accéder à une information personnalisée et pertinente ; 3. d’élaborer une stratégie d’évolution lui perm… Le CEP ne peut être proposé que par des conseils d’organismes habilités (Pôle emploi, APEC…). D’identifier les qualification et les compétences à acquérir. Conseiller et expert en création d’entreprise. Vous pouvez également souscrire sans laisser de commentaire. Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 19 novembre 2020. les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ; les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ; les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs. Créer son entreprise - Nos outils pour vous accompagner, ultricies tristique ante. Le CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul individualisé sur son parcours professionnel. Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Flyer Conseil en évolution professionnelle, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. En tant que candidat (e) à une offre d’emploi de conseiller (ère) en insertion et évolution professionnelle, vous devez utiliser des mots clés et des verbes d’action dans votre CV et vos lettres de motivation pour vous démarquer des autres candidats. De prévoir une stratégie d’évolution et de vérifier sa faisabilité. Mon choix s’est porté sur assistante dentaire. Découvrez comment le CEP répond aux évolutions du marché du travail 2. Le … Avec un consultant, vous mettez en œuvre le projet professionnel qui vous convient. Ses missions sont principalement : 1. accompagner les projets d’évolution et de transition professionnelles, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires ; 2. faciliter l’accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par la personne et les financement… Son expertise lui permet de formuler une préconisation qui concilie les envies de l'individu avec les besoins en main-d'oeuvre. Partie 2 - Découvrez l'importance du conseiller en évolution professionnelle aujourd'hui 1. France compétences l'organise et le finance à destination de l’ensemble des actifs occupés (hors agents publics). Sur Le coin des entrepreneurs, vous retrouverez toutes les informations nécessaires pour vous guider dans votre projet de création ou de reprise d'entreprise, de l'idée de projet à sa mise en oeuvre, puis à la gestion quotidienne de votre entreprise. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? À quoi sert le conseil en évolution professionnelle ? En réponse aux nouvelles orientations de la loi 2014 sur la formation professionnelle, il s'agit de : - monter en compétences des professionnels sur l'accompagnement et le conseil en évolution professionnelle s'adressant à tout public éligible à ce dispositif. Vous pouvez demander à tout moment la rectification ou la suppression de vos informations à caractère personnel : Nous contacter. Le Conseil en Évolution Professionnelle est un service d’information, de conseil et d’accompagnement. Avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP), nous vous proposons de travailler pour prendre de la hauteur sur votre situation, identifier les pistes d’évolution possibles sur le marché de l’emploi des cadres.  =  France compétences est chargée du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du conseil en évolution professionnel, tous actifs et tous opérateurs et les CPIR sont chargées d’un suivi de la mise en œuvre du CEP Conseil en évolution professionnelle au niveau régional, quel … Copyright © SARL F.C.I.C numéro 00054488 - Le Coin des Entrepreneurs - création, reprise et gestion d'entreprise - Marque déposée à l'INPI - Édité par F.C.I.C Médias web pour entrepreneurs. de comprendre les objectifs et les modalités de délivrance du conseil en évolution professionnelle ; d’accéder à un premier niveau d’information individualisé et adapté à son besoin afin de : mieux appréhender son environnement professionnel et l’évolution des métiers sur le territoire (information actualisée, "territorialisée", adaptée à un usage public sur les évolutions et dynamiques du marché du travail pouvant impacter son projet : situation de l’emploi, des métiers concernés, des qualifications ou formations requises, prise en compte de l’émergence des nouvelles filières ou de nouveaux métiers en lien avec la transition écologique et énergétique) ; identifier les démarches possibles (formations, prestations, services, aides, compensations, etc.) Inscrivez-vous pour entrer en relation Pôle emploi. Le Conseil en évolution professionnelle est un service gratuit, personnalisé et confidentiel pour reprendre la main sur votre avenir professionnel. Conseil en évolution professionnelle : pour quoi et pourquoi ? Les objectifs du CEP. Il permet de faire le point, de prendre du recul sur la situation professionnelle personnelle, et de réaliser des choix éclairés en fonction de ses compétences actuelles ou à développer, de son parcours et de ses projets. Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Le Conseil en évolution professionnelle est conçu autour de trois services : Un entretien individuel qui a pour but d’analyser votre situation professionnelle actuelle, Des conseils afin d’aboutir à un projet professionnel cohérent et durable, Un accompagnement concret afin de mettre en œuvre votre projet. Tout actif peut bénéficier gratuitement d’un conseil en évolution professionnelle (CEP), pour s’orienter et construire un projet professionnel. Nous ferons de notre mieux pour vous répondre dans des délais raisonnables. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif. Conseiller en évolution professionnelle Durée de 1000 heures. Mon Conseil en Evolution Professionnelle est un service gratuit, personnalisé et confidentiel pour reprendre la main sur votre avenir professionnel.  à l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, proposé aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle.Les personnes qui ont un projet de création d’entreprise peuvent bénéficier du CEP, qu’elles soient sous contrat de travail ou en recherche d’emploi. Perfectionner sa posture et sa conduite d’entretien en se sensibilisant aux différentes fonctions cognitives des personnes Connaître les différentes situations de transition professionnelle du public en évolution Sur le parcours Conseiller en évolution professionnelle, nos étudiants apprennent à établir un cadre pour une action professionnelle, accueillir et évaluer les besoins d'une personne accompagnée, co-construire l'accompagnement individualisé, gérer les situations d'accompagnement complexes et réaliser des ateliers d'évolution professionnelle. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, Le Conseil en évolution professionnelle des actifs occupés. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Conseiller et accompagner, de façon personnalisée, les agents publics dans leurs projets et parcours professionnels, conseiller et accompagner les cadres et les responsables de la gestion des ressources humaines dans les processus de GRH, en … Personnalisé et gratuit, il est accessible à toute personne active et permet la mise en place de ses projets professionnels. 4 Conseiller en Évolution Professionnelle Paris, Île-de-France, France 187 relations. ut pulvinar adipiscing ut diam. Le coin des entrepreneurs est un média online de référence pour les créateurs d'entreprise, les repreneurs d'entreprises et les chefs d'entreprises. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un droit gratuit, ouvert à tout actif quel que soit son statut : salarié, en recherche d'emploi et/ou travailleur indépendant. Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est uneoffre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. Référence n°14_AF_0000093814 Objectif général : Professionnalisation Accompagnez les individus dans le développement de leur carrière!Cette formation vous permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'Etat de niveau Bac +3/4, dans le cadre d'un parcours 100% en ligne et avec l'accompagnement en visio d'un expert. Accompagner et guider les personnes dans leur projet d’évolution professionnelle et sa mise en oeuvre, en ayant un rôle de facilitateur. « J’ai rencontré un conseiller en évolution professionnelle, il m’a aidée à chercher des idées de métier dans le domaine médical. de mon avenir professionnel en Corse Vous êtes salarié, en CDD ou CDI, intérimaire, artisan, entrepreneur, contractuel du secteur public, le conseil en évolution professionnelle des actifs occupés est là pour vous accompagner dans votre réflexion sur votre projet professionnel, votre situation professionnelle ou un projet, le développement de vos compétences. Afin de caractériser et de préciser ses besoins et ses priorités en matière d’évolution professionnelle et d’être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet en fonction des demandes et besoins qu’il a exprimés, le bénéficiaire pourra : Comment mobiliser le conseil en évolution professionnelle et qui contacter ? Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé, proposé aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. En réponse aux nouvelles orientations de la loi 2014 sur la formation professionnelle, il s'agit de : - monter en compétences des professionnels sur l'accompagnement et le conseil en évolution professionnelle s'adressant à tout public éligible à ce dispositif. Changer la couleur et la … Les intervenants. Les opérateurs du Conseil en évolution professionnelle se sont engagés à conduire des actions de professionnalisation de leurs personnels chargés de délivrer le Conseil en évolution professionnelle. Que vous soyez en activité, en recherche d'emploi ou porteur (se) de projets, vous pouvez bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP) dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la … Certains accords d’entreprise, ou de branche, peuvent toutefois prévoir des possibilités de suivre l’accompagnement CEP sur le temps de travail du salarié. Nous vous proposons des centaines de dossiers sur les thèmes de la création, la reprise et la gestion d'entreprise, dans le but d'informer et de conseiller professionnellement les entrepreneurs dans toutes les étapes liées à la mise en place leurs projets. Un conseil en évolution professionnelle pour qui ? Le premier niveau de conseil permet au bénéficiaire de procéder à un premier niveau d’analyse de sa situation et de sa demande, de décider de la poursuite éventuelle de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider. Dirigeant d'une société spécialisée dans l'édition et la gestion de sites internet sur la création, la reprise et la gestion d'entreprise. France compétences est chargée du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du conseil en évolution professionnel, tous actifs et tous opérateurs et les CPIR sont chargées d’un suivi de la mise en œuvre du CEP Conseil en évolution professionnelle au niveau régional, quel que soit l’opérateur du CEP.. Personnalisé et gratuit, il est accessible à toute personne active et permet la mise en place de ses projets professionnels. Ou cliquez sur Région . }. Le Conseil en évolution professionnelle est conçu autour de trois services : Un entretien individuel qui a pour but d’analyser votre situation professionnelle actuelle, Des conseils afin d’aboutir à un projet professionnel cohérent et durable, Un accompagnement concret afin de mettre en œuvre votre projet. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Découvrez votre conseil en évolution professionnelle en choisissant votre Région Trouver un lieu d'accueil proche de chez moi Je sélectionne ma région. Le conseil en évolution professionnelle (CEP), un dispositif gratuit et personnalisé. Soucieux du meilleur respect des mesures sanitaires, le conseil en évolution professionnelle s'adapte aux mesures exceptionnelles : Les recommandations sanitaires invitent à privilégier les rdv à distance, par téléphone ou visioconférence. Avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP), nous vous proposons de travailler pour prendre de la hauteur sur votre situation, identifier les pistes d’évolution possibles sur le marché de l’emploi des cadres.

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